La Qualité de Vie au Travail, de quoi parlons-nous ?
La Qualité de vie au travail est une démarche combinant bien-être des salariés et performance de l’entreprise pour améliorer ensemble la façon de travailler.
La Qualité de Vie au Travail, pourquoi ?
Engager une démarche qualité de vie au travail, c’est améliorer les conditions de travail et la performance de l’entreprise avec les salariés.
La Qualité de Vie au Travail, comment ?
Identifier les composantes de la qualité de vie au travail (communication, intégration des salariés, prévention des risques, reconnaissance au travail, discussion sur le travail …), en évaluer les différents critères et dresser le bilan. Se faire accompagner pour évoluer afin de soutenir la motivation et s’appuyer sur la capacité des salariés à coopérer, prendre des décisions, et déployer un travail de qualité et créateur de sens.
Vous voulez en savoir plus et faire un point sur vos pratiques ?
Alors, suivez le guide …
Nous avons développé un outil vous permettant d’effectuer un diagnostic de situation sur vos pratiques en faveur de la qualité de vie au travail. Peut-être faites-vous de la QVT sans le savoir …
Vous pourrez ainsi réaliser un état des lieux sur votre situation en matière de :
- • Contenu du travail : implication des salariés, qualité du travail attendu, sens au travail, qualité des relations avec les clients, niveau d’autonomie de vos salariés.
- • Organisation du travail : conciliation vie professionnelle/vie privée, discussion sur le travail, rythmes de travail, charge de travail, gestion des absences et évènements extérieurs.
- • Prévention et conditions de travail : santé, sécurité et conditions de travail, organisation de la prévention, environnement de travail.
- • Dialogue social : nature du dialogue social politique salariale, avantages sociaux.
- • Management : recrutement, intégration, formation, reconnaissance au travail, convivialité, déroulement de carrière.
Progressez dans vos actions sur la QVT :
- • Le profil 1 – éclaireur QVT signifie que des actions sont engagées mais sans stratégie spécifique. Ces actions sont plutôt de nature réglementaire.
- • Le profil 2 – connaisseur QVT signifie que des actions sont volontairement déployées au-delà des obligations réglementaires et qu’un dialogue est déjà entamé autour des questions liées à la qualité de vie au travail.
- • Le profil 3 – développeur QVT signifie que l’entreprise est déjà avancée sur la thématique et qu’il s’agit d’une véritable stratégie d’entreprise, intégrée dans la gestion quotidienne et le dialogue entre la direction, salariés ou leurs représentants.
Une fois votre profil déterminé, des recommandations vous sont données, afin d’engager votre entreprise dans une démarche de progrès. Des actions concrètes sont proposées dans les pages de résultats de l’autodiagnostic pour accompagner chaque étape.
Comment utiliser l’outil ?
• Répondre aux questions du diagnostic de situation.
• Pour chaque proposition, cocher la réponse qui correspond à votre entreprise.
• Se reporter à l’analyse des résultats pour déterminer le profil QVT de l’entreprise.
• Déterminer quelles sont les possibilités d’évolutions de l’entreprise dans sa démarche.